Мисия – ясни отговори на въпросите кои сме ние и защо съществуваме, с какво сме по-различни от другите, с какво допринасяме към обществото, кои са силните и слабите ни страни, как използваме силните си страни и как неутрализираме дефектите. Такава яснота дава възможност на всеки отделен човек да намери общи неща с организацията.
Ценности – какво за нас е добро и какво лошо. Трябва да се търси съвпадение между индивидуалните ценности на хората и тези на организацията още на входа (по време на процеса на подбор).
Значимост – гордея се, че съм част от точно тази организация (екип). Отбелязването на успехите допринася за развиването на чувство на гордост и принадлежност. Добра практика е да се признават индивидуалните резултати пред екипа, а тези на екипа – на ниво цялата организация.
Кауза – тази организация ми дава възможност да работя за нещо, което е важно за мен в личен план.