Според мен до голяма степен успехът на една такава компания зависи най-вече от полагането на целенасочени усилия и труд. Прави ми впечатление, че немалко хора очакват, че средата ще им помогне, че магически ще се случат нещата. Но за мен всичко е въпрос на активно копаене, работа и смелост, което все още не всички достатъчно осъзнават. Да, винаги има някаква доза късмет, неща и хора, които да ти помогнат – да събереш правилния екип и клиенти. Но общо взето, човек сам си прави късмета, осмелявайки се да опита нови неща, учейки постоянно.
Мениджър е по-скоро функция. Има качества, свързани с лидерството, които за мен са далеч по-важни. Защото има добри мениджъри, които не са добри лидери. По-важното е как успяваш да вдъхновиш хората около теб, да имаш достатъчно кристална визия, която да може да комуникираш към хората и те да я припознаят и да я следвате всички заедно. Има хора, на които това им идва естествено и от само себе си, а други могат да развият това умение.
Чoвeк нямa нyждa oт шeф или лидep, кoгaтo вcичкo e яcнo и въpви глaдкo пo плaн. B дpyгa cитyaция, пpи кoятo липcвa дocтaтъчнo инфopмaция, имeннo нeгoвaтa poля e oт знaчeниe. Xopaтa, кoитo ycпявaт в cитyaция нa пaникa дa внecaт пъpви яcнoтa кaквa тpябвa дa бъдe cлeдвaщaтa cтъпкa – тoвa e бeзцeннo.
Водещата тенденция, която всeки трябва да има предвид, е съвременният бизнес парадокс: колкото повече технологиите стават част от живота и бизнеса, толкова повече се ценят силните и незаменими човешки качества като емоционалност, творчество, умения за общуване.Както легендарният Диоген търси Човека, така меките умения като емоционална интелигентност, разбиране, мотивиране и ангажиране на служителите, творчество, иновативност и междуличностно общуване продължават да бъдат най-ценени в управлението.
Innovation Development Center – вътрешна платформа, която позволява на хората да дават идеи за продукти, които искат да разработват. Така промотираме предприемачеството вътре в компанията, като им предоставяме възможност да дават идеи, а ние ги подкрепяме да съберат екип. Идеята е компанията ни да им предоставя средата и средствата. И го правим като реалити – има отделни етапи, през които те представят идеите си пред цялата компания, има гласувания, има екип от ментори, които помагат на хората и ги насочват. Накрая има и награди, които получават. От една страна, това ни помага като компания да развиваме технологичната си експертиза, защото ни дава възможност да работим с много нови технологии. И самите хора се вълнуват. Всеки следващ сезон има все повече участници.