Ние сме лудитите, и нашият гняв кипи като вулкан, готов да изригне! Виждаме как машините и изкуственият интелект (ИИ) нахлуват в нашите работни места, отнемайки ни не само хляба, но и смисъла на нашата работа. Как смеете да ни заменяте с бездушни машини, които никога няма да разберат какво е да се трудиш с пот на челото и гордост в сърцето!
Наскоро, една софтуерна актуализация от CrowdStrike причини хаос в офиси, болници и летища по целия свят. ИТ специалистите се притекоха на помощ и за момент почувстваха смисъл в работата си. Но какво се случва, когато всичко работи както трябва? Тогава нашата работа става безсмислена, рутинна и скучна. Ние сме сведени до роботи, изпълняващи едни и същи задачи ден след ден, без никакво удовлетворение.
Изследвания показват, че много служители ценят непаричните награди повече от паричните. Но когато роботите поемат част от нашите задачи, ние губим усещането за значимост и удовлетворение от работата. В промишлеността, например, роботите правят работата по-малко физически натоварваща, но също така намаляват броя на задачите, които остават за нас, хората. Работата става по-рутинна и по-малко разнообразна. Как смеете да ни отнемате това, което ни прави хора!
В здравеопазването автоматизацията може да освободи време за повече взаимодействие с пациентите, но в други сектори, като нашия, това не е така. Работниците, които взаимодействат повече с ИИ, се чувстват по-самотни и жадуват за социални контакти. Това е нещо, което мениджърите трябва да имат предвид, когато въвеждат нови технологии. Важно е да се запази чувството за компетентност и значимост на служителите. Но кой се интересува от нашите чувства? Ние сме просто зъбни колела в машината на капитализма!
Така че, ако сте като нас и се притеснявате за бъдещето на работата си, знайте, че не сте сами. Технологиите могат да подобрят някои аспекти на работата, но също така могат да я направят по-малко удовлетворяваща. Важно е да се намери баланс и да се въведат новите технологии в сътрудничество със служителите, за да се запази тяхното чувство за значимост и удовлетворение. Но ние няма да стоим със скръстени ръце и да гледаме как машините и ИИ ни отнемат всичко! Ние ще се борим за нашите права, за нашата работа и за нашето достойнство!
Ние сме лудитите, и нашият гняв няма да угасне, докато не върнем контрола над нашия труд и нашия живот!
ДРУГАТА ГЛЕДНА ТОЧКА
Светло бъдеще с изкуствения интелект: Поглед на техноманиака
Здравейте, приятели техноманиаци!
Искам да споделя с вас нещо, което ме изпълва с вълнение и оптимизъм. Работя в сферата на клиентската поддръжка и напоследък усещам, че работата ми става все по-интересна и удовлетворяваща. Причината? Изкуственият интелект (ИИ) и роботите!
Наскоро имаше софтуерна актуализация от CrowdStrike, която причини компютърни прекъсвания в офиси, болници и летища по целия свят. Това беше един от онези дни, когато осъзнах колко зависими сме от технологиите. ИТ специалистите се притекоха на помощ и работата им беше изпълнена със смисъл. Но какво се случва, когато всичко работи както трябва? Тогава нашата работа става по-ефективна и по-малко стресираща!
Изследвания показват, че много служители ценят непаричните награди повече от паричните. Но когато роботите поемат част от нашите задачи, ние получаваме повече време за креативност и иновации. В промишлеността, например, роботите правят работата по-малко физически натоварваща, което ни позволява да се фокусираме върху по-интересни и значими задачи. Работата става по-разнообразна и удовлетворяваща.
В здравеопазването автоматизацията може да освободи време за повече взаимодействие с пациентите, което води до по-добро качество на услугите и по-голямо удовлетворение от работата на медицинския персонал. Работниците, които взаимодействат повече с ИИ, могат да се фокусират върху по-сложни и интересни задачи, което прави работата им по-смислена и удовлетворяваща.
Така че, ако сте като мен и се вълнувате за бъдещето на работата си, знайте, че не сте сами. Технологиите могат да подобрят много аспекти на работата и да я направят по-удовлетворяваща. Важно е да се намери баланс и да се въведат новите технологии в сътрудничество със служителите, за да се запази тяхното чувство за значимост и удовлетворение.