Първото, което идва наум, винаги е заплатата. Нека не сме наивни – това е важно. Но нашите изследвания посочват, че има две други, по-важни неща. Първото е дали хората намират работата си за интересна. И най-важното, което би изненадало мнозина – качеството на отношенията с другите хора в работното ти място.
Отношенията с колеги и прекия ти мениджър са критично важни. 75% от хората напускат не заради позицията или заплащането, а заради отношенията си с шефа, защото социалните им отношения в работата не са особено добри, не чувстват достатъчно подкрепа. Това е много важно.
Работното място е адски съществено за удовлетворението от живота като цяло, защото там прекарваме толкова много време. „Хората с работа са средно с 20% по-щастливи от тези без. Да си зает е ключово за удовлетворението ти. Защото ти дава занимание, пари, усещане за структура, социален кръг
Изследванията единодушно показват, че нивото на щастие зависи изключително много от социалния кръг и от доверието между хората. Колкото по-високо е то, толкова по-доволни се чувстваме. Така че вместо да чакат държавата да реши проблема с ниското ниво на щастие у хората, частният сектор може да започне промяната.
Ако хората принципно са нещастни и си поставиш за цел твоето място да е свободно и ангажиращо, ще имаш по-ниска летва, която да прескочиш, за да караш хората да идват с удоволствие на работа. Да приемем, че отвориш една и съща компания в Дания и в някоя по-нещастна страна. Мениджърите полагат еднакви усилия, но ако външното ниво е ниско, на вторите ще им е по-лесно да намерят хора.
Една от основните причини хората да напускат родните си места е, защото има много щастие, което чака да бъде наваксано. Ако се преместиш от нещастно място на щастливо място, собствените ти нива на задоволство се вдигат много бързо“, потвърждава той. Което, от една страна, е лоша новина за държави като България, защото де факто значи, че хората ще продължат да са местят, ако усещат, че щастието им е другаде.
Защо е по-лесно да направиш щастлива компания на нещастно място